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COORDENADOR DE SUPRIMENTOS

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Coordenador de Suprimentos para Coordenar as atividades de suprimentos, garantindo o abastecimento eficiente de bens e serviços, com foco em redução de custos, qualidade, conformidade e atendimento às demandas operacionais, assegurando a governança dos processos de compras e gestão de fornecedores.

Responsabilidades e atribuições

Coordenar e supervisionar os processos de compras de materiais, equipamentos e serviços.

Liderar a equipe de suprimentos (analistas e assistentes), distribuindo demandas e acompanhando desempenho.

Garantir a execução de processos de concorrência (RFP, RFQ, BID), assegurando transparência e competitividade.

Definir e implementar estratégias de sourcing e negociação.

Gerir contratos de fornecimento, acompanhando prazos, reajustes e desempenho dos fornecedores.

Monitorar indicadores da área (saving, nível de serviço, compliance).

Garantir aderência ao orçamento e identificar oportunidades de redução de custos.

Atuar no desenvolvimento, avaliação e homologação de fornecedores.

Assegurar o cumprimento de políticas internas, normas de compliance e auditorias.

Apoiar áreas internas na definição de escopos e especificações técnicas.

Participar de decisões estratégicas de compras e investimentos.

Promover melhoria contínua dos processos de suprimentos. 

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Logística, Economia ou áreas correlatas
  • Desejável: pós-graduação ou MBA em Supply Chain, Compras ou Gestão Empresarial
  • Experiência prévia em liderança de equipe
  • Strategic sourcing e negociação avançada
  • Gestão de contratos e fornecedores
  • Processos de concorrência (RFP, RFQ, BID)
  • Análise de custos (TCO)
  • Excel avançado
  • Sistemas ERP (Ex:SAP)
  • Noções de legislação contratual e tributária
  • Governança, compliance e auditoria

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gerente de Gente e Gestão Corporativa
  4. Etapa 4: Entrevista com Gerente Geral
  5. Etapa 5: Teste Comportamental
  6. Etapa 6: Carta Proposta
  7. Etapa 7: Contratação