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COORDENADOR ADMINISTRATIVO

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Coordenador Administrativo Patrimonial para liderar as rotinas de Facilities, Patrimônio e Expansão de Bases Operacionais, garantindo infraestrutura adequada, controle de ativos, contratos eficientes e suporte às operações. Perfil organizado, prático, ativo em campo e com forte capacidade de execução.


Escopo da Posição:

  • Facilities (limpeza, manutenção predial, segurança, recepção, utilidades, contratos de serviços);
  • Patrimônio (controle de ativos, inventário, tombamento, transferência e descarte);
  • Expansão patrimonial (novas bases, reformas, adequações estruturais, capacidade e layout).

Responsabilidades e atribuições

  • Gerir e acompanhar contratos de serviços prediais (limpeza, manutenção, segurança, utilidades, recepção);
  • Organizar e manter o controle de patrimônio, inventário físico, movimentação e vida útil dos ativos;
  • Realizar e acompanhar obras de adequação, reformas e melhorias em bases e unidades operacionais;
  • Avaliar necessidades de expansão de infraestrutura conforme o crescimento das operações;
  • Negociar e acompanhar fornecedores, prestadores de serviço e locadores;
  • Realizar gestão de facilities, garantindo funcionamento adequado de instalações, equipamentos e frota leve interna;
  • Elaborar planos de manutenção preventivas e corretivas;
  • Apoiar processos de mudança, readequação e abertura de novas bases logísticas e operacionais;
  • Acompanhar indicadores (custo x m², tempo de atendimento, disponibilidade, O.S., nível de serviço);
  • Reportar status, riscos e planos de ação à Gerência Corporativa.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Administração, Gestão Empresarial, Economia ou áreas correlatas;
  • Desejável pós-graduação em Gestão Administrativa, Processos ou Gestão de Negócios;
  • Formação técnica adicional (Civil, Elétrica, Segurança, etc.);
  • Experiência em empresas de engenharia, construção, utilities, logística ou serviços operacionais;
  • Conhecimento em SAP; 
  • Experiência em Facilities, Patrimônio ou Administração Predial;
  • Vivência com gestão de contratos, fornecedores e obras;
  • Capacidade de planejar e acompanhar projetos de readequação estrutural ou expansão operacional;
  • CNH B e disponibilidade para deslocamentos entre unidades.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor(a)
  4. Etapa 4: Teste Comportamental
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação